浙江育儿嫂-鑫耀母婴欢迎来电-育儿嫂服务

    鑫耀国际母婴成立于2010年，是一家基于移动互联网的母婴生活连锁品牌，提供---，温暖的，接近于母爱的服务机构。公司由医护团队投资组建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，拥有连锁门店500多家，育儿嫂服务，每个门店都设有母婴技能培训中心、外派服务中心以及产康服务中心，成立至今，公司不断在品牌的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的一站式母婴健康服务，致力于成为---母婴生活品质的连锁品牌。

鑫耀国际母婴与您分享，如何面试月嫂？

面试时可以问月嫂，---总要人抱怎么办？这个问题可以看出月嫂是否认同亲密育儿理念。---哭，不管的，那肯定不行。小---需要很多的情感联结，---哭了，就要抱抱，及时回应，这并不会宠坏小---，反而会让ta很有---。

   鑫耀国际母婴成立于2010年，是一家基于移动互联网的母婴生活连锁品牌，提供---，温暖的，接近于母爱的服务机构。成立至今，公司不断在品牌的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的一站式母婴健康服务，致力于成为---母婴生活品质的连锁品牌。公司提供服务项目有月嫂、育儿师、产后康复师、月子餐派送、孕前中后育儿等孕育同期全流程服务。

有问题一定要及时与阿姨和家政公司沟通，不要一味退让，不满意果断换人。kk曾经有一次，不断满足育儿嫂各种要求，育儿嫂来的越来越晚，偷懒越来越多，只好辞退，但后来育儿嫂又多次联系，恳求能回来工作，育儿嫂的价格，kk当然没有同意。但kk事后反思思，“坏”阿姨有时候也许是我们惯出来的，面试时或刚来时阿姨通常表现---，但一段时间后可能会提出各种要求，浙江育儿嫂，而客户怕育儿嫂不满会殃及孩子，大概率会同意要求。所以如果能一开始就明确底线，明确职责，阿姨不会那么自信以为只要提出要求，客户一定答应，会斟酌提出要求的后果，想想要求过多客户是否会把我辞退，这样才能约束双方减少问题的发生。换人的成本并没有我们---那么高，只有通过换人才能够换到满意的阿姨。